LIDERAZGO COACHING

Es un modelo caracterizado por su líder que implementa modelos de coaching para sacar las mejores cualidades de su equipo. El líder sitúa a su personal en zonas de aprendizaje, que estimulan el constante desarrollo y cuestionamiento de la forma de trabajar, obteniendo como resultado la mejora constante. Hay que tener en cuenta que en esta caso el líder no tiene mayor influencia sobre los trabajadores, es un guía o tutor que consigue que los trabajadores mejoren por si mismos.

El liderazgo coaching ayuda a que las empresas hagan crecer a su equipo, otorgándole habilidades y técnicas de trabajo individual y grupal que benefician directamente a la organización. También los líderes adquieren la capacidad de mostrarse como ejemplo a seguir, motivando y demostrando la efectividad del estilo de liderazgo coaching. No solo hablamos de aprender habilidades y técnicas para el desarrollo del trabajo, también de la expansión y mejora continua que permite convertir a los integrantes del grupo en especialista. Es una escuela en formación constante que satisface las necesidades de la organización.

Características del Liderazgo Coaching

- El líder proporciona apoyo significativo.

- La comunicación es fluida.

- Se establecen planes de desarrollo.

- Los objetivos y estrategias son realistas.

- Hay una construcción de confianza.

- Personal motivado y productivo.


WEBGRAFÍA

https://www.cesarpiqueras.com/6-estilos-de-liderazgo.-goleman/

https://www.euroresidentes.com/empresa/liderazgo/liderazgo-y-coaching-2

Image: https://image.freepik.com/free-photo/business-executives-discussing-with-their-colleagues-on-whiteboa_1170-1837.jpg

Imagen: https://image.freepik.com/free-photo/creative-business-team-putting-hands-together_1170-1713.jpg

Imagen: https://image.freepik.com/free-photo/competent-team-with-thumbs-up_1098-3020.jpg

LIDERAZGO SITUACIONAL

El modelo de liderazgo situacional fué diseñado por Paul  Hersey a finales de los años 60, consiste en que el líder de una organización adopta distintos tipos de liderazgo dependiendo de la situación y nivel de desarrollo de sus empleados. 

Según las características de cada momento deberá dar una orientación diferente a la misma persona en diferentes ocasiones.

TIPOS DE COMPORTAMIENTO DEL LÍDER

Comportamiento directivo : El líder se centra en el desarrollo de las tareas, indica qué y cómo se realiza y controla constantemente los resultados.

Comportamiento de apoyo: El líder se centra en el trabajo de grupo, alienta a todos los miembros e invita a la participación y motivación durante el proceso del logro de objetivos. 

ESTILOS DE LIDERAZGO

Control : El líder controla, y da un mínimo apoyo.

Supervisión: El líder controla pero recibe opiniones y sugerencias al equipo y reconoce los avances.

Asesoramiento: El líder tiene una amplia participación en las labores y controla apoyado por los demás miembros del grupo.

Delegación: La presencia del líder desaparece y las responsabilidades pasan a ser del grupo.

WEBGRAFÍA

http://www.miportalfinanciero.es/articulo/liderazgo-situacional-en-que-consiste-y-ejemplos-practicos/

http://www.gestion.org/recursos-humanos/liderazgo/45918/el-liderazgo-situacional/

Imagen: https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghkWgl-17W6sgnbWRDBeAej00P-lGxDKOwRyxSw9rHipbXwIDdmK-pQvnNohEba8fxCBs3yF0aw2nEm9-TcR8nQBcIfdLaDnLi18Y-fsIc2X9ity3Ia13bCpMLlb0pVOl1YrILN-Zir6c/s640/descarga.jpg

Imagen: https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPKd02YcRAScVGyqYLNz-UgrpQMOL7XkWNiZz1ph1YLxLksqaA4KMGKRN6a52P93AjI6qDD8_iHLAYmyr211R5OjLFXbUcM656uHch_NkEL879oxYxe0s7Iq78rOofK-UU_2vjsPmS8GE/s320/liderazgo-situacional-880.jpg

LIDERAZGO CARISMATICO

El líder carismático es aquel que se conecta acertadamente con los demás, obtiene lo mejor de cada uno y se adapta fácilmente a los contextos en donde los objetivos dependen de la relación que se establezca con las personas. El carisma es la capacidad innata de éste líder para establecer vínculos con los demás gracias a cualidades como el optimismo, la espontaneidad, la alegría, la actitud positiva frente a las situaciones entre otras. El liderazgo carismático está compuesto por 4 factores:

1. Carisma : Factor más importante, capacidad de lograr la confianza de los demás.
2. Inspiración: Capacidad de comunicar su visión.
3. Estimulación intelectual:Capacidad de impulsar un pensamiento innovador y creativo.
4. Consideración individualizada : Capacidad de valorar la contribución de cada miembro del equipo.

COMO SE IDENTIFICA UN LÍDER CARISMÁTICO?

El líder carismático tiene varias características que lo diferencian de líderes como el burocrático o el autocrático en los cuales sobresale la autoridad:

•  Para que un líder sea carismático debe llegar a alcanzar niveles altos de rendimiento aún en situaciones difíciles gracias a su capacidad de transmitir emociones de manera no verbal y de lograr reconocimiento de sus seguidores, (alegría, amabilidad, optimismo, proactividad,empatía).
• Sentir necesidad de cambio y formular nuevas visiones.
• Ser capaz de inculcar a sus seguidores dicha necesidad y el logro de los objetivos de la organización mediante una comunicación asertiva.
•  Inspirar a los miembros de su organización una gran confianza en la visión que sostiene.

EJEMPLOS DE LIDERAZGO CARISMÁTICO

El carisma de las personas es la facilidad para hacerse dignos de empatía, cariño y admiración, un ejemplo de líder carismático es el señor Mahatma Gandhi.

WEBGRAFIA

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/301136/301136_Modulo_Exe/leccin_liderazgo_organizacional_fundamentos_estilos_y_tipos.html

http://www.obs-edu.com/int/blog-project-management/herramientas-esenciales-de-un-project-manager/cualidades-y-ventajas-del-lider-carismatico

Imagen : https://encrypted-tbn1.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTv0jWeONf2vHsQOzI1ny4was6TPBAYTvmo2tLLpaWNuwRkJeEX

Imagen : https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqQXwDOm2H4_grmpFGxVhW-gC9CBnvMA4FPcu_W6PaVsE_iSeDMS7gjpjeBYcoWRtlmASOFdKjkfyloomIzVvxtKxiekZPBuayy0j0axKVCVTgTLuHkqsA4V0SVIJfanG6JobNyef7KXg/s320/Lider_carismatico2012-1.jpg