Es un modelo caracterizado por su líder que implementa modelos de coaching para sacar las mejores cualidades de su equipo. El líder sitúa a su personal en zonas de aprendizaje, que estimulan el constante desarrollo y cuestionamiento de la forma de trabajar, obteniendo como resultado la mejora constante. Hay que tener en cuenta que en esta caso el líder no tiene mayor influencia sobre los trabajadores, es un guía o tutor que consigue que los trabajadores mejoren por si mismos.
El liderazgo coaching ayuda a que las empresas hagan crecer a su equipo, otorgándole habilidades y técnicas de trabajo individual y grupal que benefician directamente a la organización. También los líderes adquieren la capacidad de mostrarse como ejemplo a seguir, motivando y demostrando la efectividad del estilo de liderazgo coaching. No solo hablamos de aprender habilidades y técnicas para el desarrollo del trabajo, también de la expansión y mejora continua que permite convertir a los integrantes del grupo en especialista. Es una escuela en formación constante que satisface las necesidades de la organización.
Características del Liderazgo Coaching
- La comunicación es fluida.
- Se establecen planes de desarrollo.
- Los objetivos y estrategias son realistas.
- Hay una construcción de confianza.
- Personal motivado y productivo.
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