LIDERAZGO PATERNALISTA

El líder paternalista tiene confianza en sus trabajadores dando compensas y castigos. Su labor es que los trabajadores ofrezcan mejores resultados, que trabajen mejor y más, por lo que los motiva, incentiva y les ofrece recompensas por lograr objetivos.

En este caso, el líder ofrece consejos a los trabajadores para que consigan resultados e insinuando lo malo que no es cumplir con el deber, como su nombre “paternalista” indica. Su papel de líder hace que ofrezca recompensas a los que cumplan satisfactoriamente con su deber. Al igual que los líderes autocráticos estos piensan que tienen la razón y que los trabajadores no tienen criterio propio, simplemente tienen que obedecer.

Características del líder Paternalista

• Su mayor preocupación es el bienestar de los integrantes del grupo.
• Contribuye con un sistema de recompensas e incentivos que implementa para premiar el logro de objetivos propuestos, lealtad y rendimiento. 
• El líder paternalista espera recibir lealtad, obediencia y compromiso como muestra de gratitud a su generosidad.
• En ocasiones toman decisiones sin la participación de los colaboradores, puede que si considere y escuche sus opiniones o comentarios pero a la hora de tomar decisiones lo hacen solos, sin dejar de lado el bienestar e intereses de su gente.

BIBLIOGRAFIA

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