El modelo de liderazgo situacional fué diseñado por Paul Hersey a finales de los años 60, consiste en que el líder de una organización adopta distintos tipos de liderazgo dependiendo de la situación y nivel de desarrollo de sus empleados.
Según las características de cada momento deberá dar una orientación diferente a la misma persona en diferentes ocasiones.
TIPOS DE COMPORTAMIENTO DEL LÍDER
Comportamiento directivo : El líder se centra en el desarrollo de las tareas, indica qué y cómo se realiza y controla constantemente los resultados.
Comportamiento de apoyo: El líder se centra en el trabajo de grupo, alienta a todos los miembros e invita a la participación y motivación durante el proceso del logro de objetivos.
ESTILOS DE LIDERAZGO
Control : El líder controla, y da un mínimo apoyo.
Supervisión: El líder controla pero recibe opiniones y sugerencias al equipo y reconoce los avances.
Asesoramiento: El líder tiene una amplia participación en las labores y controla apoyado por los demás miembros del grupo.
Delegación: La presencia del líder desaparece y las responsabilidades pasan a ser del grupo.
WEBGRAFÍA
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