LIDERAZGO LATERAL

Se basa en la creencia de que cualquier persona tiene la capacidad de dirigir sin necesidad de ser el jefe y se logra influenciar a personas del mismo nivel o categoría profesional para lograr objetivos comunes, no hay necesidad de que exista una superioridad jerárquica.

CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO LATERAL

• La fijación de los objetivos debe estar dada bajo el consentimiento de todos, la opiniones e ideas del grupo son válidas y tenidas en cuenta por el líder.

• El líder lateral debe estar capacitado para proponer soluciones, su influencia no está dada por superioridad sino por su preparación y conocimientos acerca del tema.

• Capacidad de reacción ante conflictos más que el resto del grupo.

• El líder lateral involucra a todo el equipo en el proceso de logro de objetivos.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL LIDERAZGO LATERAL

Ventajas: Empoderamiento del equipo, aumenta el compromiso de los compañeros, impulsa el trabajo y las acciones colaborativas, ameniza el ambiente laboral, facilita el logro de las metas de la organización.

Desventajas: Tensión entre compañeros, pérdida de autoridad del jefe real, posible disminución de responsabilidades de los miembros del grupo, doble desempeño de funciones por parte del líder y del jefe principal.

WEBGRAFÍA

http://www.gestion.org/recursos-humanos/liderazgo/45927/el-liderazgo-lateral/

http://www.escuelamanagement.eu/habilidades-de-liderazgo-2/tipos-de-liderazgo-empresarial-el-lider-lateral

Imágen: https://3.bp.blogspot.com/-33azMTGpfc/WGrSdC1yYjI/AAAAAAAAjZw/r44pR0weWBohQ1FCmMP_t7bzH2Gns8qXwCLcB/s320/descarga.jpg

Imágen: https://3.bp.blogspot.com/-iJP6bgI5w/WGrK7nx0UrI/AAAAAAAAjZg/HWzKW7SOTdsx-KdRRg263dBO3XxSO-i0gCLcB/s400/images.png